Понятие мотивация, мотив. Система и виды мотивирования

Основополагающим критерием профессиональной ориентации как смысловой характеристики деятельности является мотивирование.

«Мотивация — побуждение к действию; динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности» ⁵.

Смыслом деятельности, находящейся в стадии реализации, является мотив, который в основном представлен в виде специфических переживаний благодаря либо положительным, либо отрицательным эмоциям. о Руководство положительными чувствами — ожидание определенных достижений от конкретной деятельности. Появление негатива связанно с неполнотой нынешнего положения в конкретной сфере. Чтобы раскрыть в себе определенный мотив, требуется внутренняя работа.

Система мотивации создана для привлечения новых сотрудников в рабочий процесс и раскрытие их потенциала, а также удержание талантливых сотрудников для обеспечения высокой производительности труда компании с помощью материальных и нематериальных стимулов.

Мотивация подразделяется на 14 видов. Рассмотрим наиболее яркие примеры:

1. Внешняя мотивация совершенно не связана с конкретным видом деятельности, но направлена на внешние обстоятельства (престиж или материальные факторы)

2. Внутренняя мотивация связана с самим содержанием деятельности (стремление к саморазвитию, самоусовершенствованию в данной сфере)

3. Мотивация власти — стремление конкретно взятого человека оказывать влияние на других людей. Мотивация власти (потребность во власти) — одна из основных движущих сил человеческих поступков.

4. Мотивация достижения — стремление достижения значительных результатов и мастерства в выбранной сфере деятельности; выражается в предпочтении принимать нелегкие задания и тяге их выполнить

5. Негативная мотивация — побуждения, вызванные осознанием вероятных неприятностей, дискомфорта, наказаний, которые индивид может получить в случае невыполнения задания.